Quviq yallig'lanishi uchun o'simlik choyi, Quviqni nazorat qilish uchun choy, Bell Lifestyle, ayollar uchun, (120 g)
Omborda mavjud (tugaydi)
Ta'rif
Ayollarda siydik o'g'irlab ketishning ikkita asosiy sababi bor, ayrim ayollarda ikkalasi ham bor.> - Bosim tufayli siydik o'g'irlab ketish hapşırma, kulish, yo'talish, yugurish yoki siydik pufagiga bosim o'tkazadigan boshqa harakatlar paytida sodir bo'ladi. Kasallikning bu kichik turi koʻpincha ayollarda uchraydi. - Toʻsatdan siyish istagi odamni hayratga solganida va bemorning vaqti boʻlmaganida, siyishga chidab boʻlmas ishtiyoq paydo boʻladi. hojatxonaga yetib borish uchun. Bu muammo hatto siydik pufagida oz miqdorda suyuqlik bo'lganda ham paydo bo'lishi mumkin. Ba'zi ayollarda siydik oqishi haqida ogohlantiruvchi belgilar yo'q. Boshqa bemorlarda bu muammo suvni ichish yoki barmoqlar bilan tegizish paytida namoyon bo'ladi. Haddan tashqari faol siydik pufagi, shuningdek, siyish uchun chidab bo'lmas istak deb ham ataladi. Shu bilan birga, siydik pufagi haddan tashqari faol bo'lgan har bir bemor siydik o'g'irlab ketishdan aziyat chekmaydi.Aralash siydik o'g'irlab ketish bir necha turdagi siydik pufagini nazorat qilish kasalliklarining kombinatsiyasi bo'lib, odatda quyidagi sabablarga ko'ra idrorni ushlab turolmaydi. bosim va chidab bo'lmas siyish istagi bilan bog'liq. Kasallikning aralash turi ko'pincha keksa ayollarda uchraydi. Batafsil maslahat olish uchun Biotus veb-saytida menejer bilan bog'lanishingiz mumkin.
Bell Lifestyle, Qo'ng'iroq pufagini nazorat qilish choyi #4b, Ayollar uchun
Qanday foydalaniladi:
Ko‘rsatilgandek oling
Tarkib | ||
Xizmat hajmi: 1 stakan (240ml) ( 4 g choy) | ||
Har bir konteyner uchun porsiya: 30 | ||
Har bir xizmat miqdori | kunlik ehtiyojning % | |
Kalsiy | 45 mg | 4% |
Temir | 0,4 mg> td> | 2% |
Xususiy aralash : | 4 d | † |
Klyukva, tillo, zefir ildizi, qichitqi o'ti, maydanoz, yovvoyi gul, bearberry, o't o'ti, tabiiy sitrus lazzati. | ||
* Kundalik ehtiyoj aniqlanmagan. | >
Mijoz savollari
Savolingizni bering
mijozlar sharhlari
0
Kirish sahifasiga qaytish